Nos engagements
RSE
environnemental et sociétal afin d’améliorer
et d’optimiser notre empreinte.
Les labels obtenus
Ecovadis médaille d’or
Cosmecert pour nos solutions
e-commerce
Les petits gestes qui comptent au quotidien
Moteur de recherche LILO
Octobre Rose
Chaque année, Tick & Shop s’engage aux côtés d’Octobre Rose.
Dans ce cadre, une action de sensibilisation au dépistage du cancer du sein a été organisée en partenariat avec l’ACMS, directement dans nos locaux, auprès de l’ensemble des collaborateurs. Cette initiative visait à informer, sensibiliser et soutenir la lutte contre le cancer du sein.
Pour l’occasion, les collaborateurs ont également été invités à s’habiller en rose et à partager leurs photos. Pour chaque participation, Tick & Shop s’est engagé à reverser 10 € à l’association Ruban Rose.
En 2025, ce sont ainsi 390 € qui ont été reversés pour cette belle cause.
INITIATIVE COLLECTIVE ET SOLIDAIRE
Challenge SQVT
2026
Challenge SQVT 2026
À l’occasion de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVT), les collaborateurs de Tick & Shop se sont à nouveau retrouvés autour de plusieurs animations placées sous le signe du bien-être, de la convivialité et de l’esprit d’équipe.
Tout au long de la semaine, des défis collectifs et des ateliers dédiés au bien-être ont rythmé le quotidien des équipes. Au programme : activité physique, Yoga du rire, séance de Do In (pratique japonaise associant automassages, étirements et respiration) et de nombreux moments de partage.
Cette édition a permis de mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour d’un objectif commun : prendre soin de soi tout en renforçant la cohésion d’équipe.
Au-delà des performances réalisées, cette semaine a surtout été l’occasion de rappeler qu’une bonne qualité de vie au travail repose avant tout sur des équipes soudées, un environnement de travail positif et des moments de partage au quotidien.
NEUTRALITÉ CARBONE
En tant que filiale
du groupe La Poste,
nous visons l’objectif « zéro émission nette » de gaz à effet de serre dès 2040.
En tant que filiale du groupe La Poste, nous visons l’objectif « zéro émission nette » de gaz à effet de serre dès 2040.
INDEX ÉGALITÉ
Femmes / Hommes
Les entreprises d’au moins 50 salariés sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle sur leur site Internet.
Cet index est composé de 4 indicateurs traitant :
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Proportions de femmes et d’hommes augmentés
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Proportions de femmes et d’hommes augmentés
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Au titre de l’année 2025, notre entreprise présente un Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes calculable et le résultat est au rendez-vous : 99/100.
